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Comment construire un futur du travail capable de préserver les ressources cognitives et sociales des salarié·e·s?

Depuis le 11 mai, les organisations et les individus doivent à nouveau s’adapter : le travail reprend progressivement, avec des arbitrages à trouver entre le retour au bureau pour certain·e·s, et le télétravail partiel ou total pour d’autres. À cela s’ajoutent les injonctions à « travailler plus » pour compenser […] Lire l’article … Lire la suite

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