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[Interview management] "Un processus de recrutement doit créer de la confiance", explique Frédéric Benay (Michael Page)

Près d’un manager sur deux renonce à un poste qui l’intéressait pourtant en cours de processus de recrutement, selon une étude réalisée par Michael Page. Frédéric Benay, son directeur général, en décrypte les raisons pour L’Usine Nouvelle, et préconise les mesures à mettre en place pour un […] Lire l’article … Lire la suite

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